新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业工作，习近平总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。

据统计，今年全国普通高校毕业生874万人。2月28日举行的国务院联防联控机制新闻发布会传递出信息，将通过最大限度增加就业机会、拓展毕业生升学深造渠道、更加精准提供指导服务等途径，全方位做好今年高校毕业生就业工作。

当前我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好，就业市场加速“解冻”。连日来，为助力874万大学毕业生精准择业、顺利就业，教育部、人社部等出台了多项政策，强调要“千方百计把疫情对毕业生就业的影响降到最低”。

今天小编为大家整理汇总了部分省市、部分高校的就业创业政策及模式。

国务院总理李克强4月14日主持召开国务院常务会议，要求落实落细今年以来出台的支持企业政策措施，助力企业渡难关；部署采取有力有效举措促进高校毕业生就业；确定加大城镇老旧小区改造力度，推动惠民生扩内需；决定延续西部大开发企业所得税优惠政策。

会议指出，高校毕业生是国家的未来，是祖国建设新生力量。今年毕业生人数再创新高，受疫情影响，就业形势更加严峻。一要加大力度支持稳企业、拓岗位，吸纳毕业生就业。强化创业担保贷款支持，大力推动大众创业、万众创新，带动新业态发展和灵活就业。二要开发科研助理岗位，充实基层教师和医护人员队伍。更多采用市场化办法，政府给予政策支持，鼓励毕业生围绕社区各类服务需求创业就业。三要加强就业服务。研究助学贷款延期还款、用好失业保险基金等政策，对困难家庭未就业毕业生等给予倾斜支持。对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策。

4月23日，教育部召开高校毕业生就业创业工作领导小组第一次会议，部署推进高校毕业生就业创业工作。教育部党组成员、副部长翁铁慧出席会议并讲话。15个领导小组成员单位负责人参加了会议。

翁铁慧强调，党中央、国务院把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。教育部党组对做好今年毕业生就业工作高度重视，调整高校毕业生就业创业工作领导小组，以加强对高校毕业生就业创业工作的组织领导和统筹协调，加快推进有关工作，确保今年高校毕业生就业大局总体稳定。

翁铁慧指出，当前是高校毕业生就业的关键时期，各有关单位要提高站位、群策群力，化危为机、狠抓落实，切实做好今年高校毕业生就业各项工作。

要积极推进升学扩招，尽快落实硕士研究生和专升本扩招计划，做好考试录取工作，实现高质量扩招。

要努力开拓就业渠道，努力扩大“特岗计划”等基层项目规模，鼓励更多高校应届毕业生应征入伍，充实基层教师队伍，积极推动城乡社区吸纳毕业生等。

要创新开展“就业+互联网”服务，加大网上招聘力度，加强就业指导。

要加大对重点群体就业帮扶，统筹做好52个未摘帽贫困县和“三区三州”深度贫困地区、建档立卡贫困家庭、零就业家庭、少数民族毕业生等重点群体的就业帮扶，支持湖北高校毕业生就业等。

要加大就业工作宣传力度，发挥好主流媒体、新媒体作用，向毕业生宣传报道就业政策、就业形势和就业信息，宣传各地各高校的好做法好经验，为促进做好毕业生就业工作营造良好舆论氛围。

要严格落实就业工作“一把手”责任，将毕业生就业工作纳入对各地各高校督导重要内容，纳入干部考核指标体系，加强经费保障，明确目标要求，逐级压实责任，推动形成促进毕业生就业创业的强大合力。

今年毕业生人数再创新高，受疫情影响，就业形势更加严峻。放宽落户、补贴社保 、提供创业贷款……各地采取多种举措，促进高校毕业生就业创业。

湖北省政府办公厅印发《应对新冠肺炎疫情影响促进普通高校毕业生就业创业工作若干措施》，出台十个方面举措，确保就业大局稳定。该文件提出，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性吸纳就业补贴。要深入实施“我选湖北”计划。各地可给予留鄂就业高校毕业生适当住房补贴，或提供人才公寓、公租房等住房保障。小微企业吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业，按规定给予社会保险补贴。对吸纳高校毕业生就业的企业按规定给予税费优惠。对吸纳登记失业半年以上高校毕业生就业的企业，按照1000元/人标准给予一次性补贴。 

河南省人民政府日前印发《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，共8部分28条，其中，就抓好高校毕业生就业作了规定：扩大硕士研究生和普通高校专升本招生规模，今明两年提高各级事业单位专项招聘高校毕业生。

《意见》提出，我省要深入实施“新时代·新梦想”就业创业公益帮扶行动、就业创业精准指导服务进校园计划、就业创业促进计划等，确保高校毕业生离校时初次就业率和年底总体就业率同比基本持平。教育、人力资源社会保障部门要在毕业年度7月底前完成高校毕业生实名信息交接工作。高校要持续为离校未就业毕业生提供就业信息和指导等服务。

《意见》明确，我省要扩大就业见习规模，支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位；对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限；对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴；将见习补贴标准调整为当地最低工资标准的70%，其中对留用见习期满人员比例达到50%及以上的，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%。

《意见》还提出多项“扩招”计划，提出要开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大各类基层服务项目招募规模，对在县以下基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过直接考察的方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。扩大大学生应征入伍规模，完善参军入伍激励政策，提高应届毕业生征集比例。扩大硕士研究生和普通高校专升本招生规模。2020、2021年提高各级事业单位专项招聘高校毕业生(含择业期内离校未就业高校毕业生)的比例，扩大国有企业高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。

至今还没有返校，那么，不少学生会担心，延迟离校会引发一系列问题。对此，《意见》明确，对延迟离校的2020届高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。离校未就业高校毕业生可将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。落实毕业学年六类困难高校毕业生和毕业年度离校未就业实名登记高校毕业生求职创业补贴政策。

新疆维吾尔自治区出台《关于疫情防控形势下做好高等学校2020届毕业生学业管理和就业服务工作的办法》，在促进企业吸纳高校毕业生就业方面给予优惠政策。各类企业招用高校毕业生，按企业实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费之和给予补贴，为期3年。全力推进高校毕业生自主创业，高校毕业生可在创业地申请最高不超过15万元的创业担保贷款。小微企业创业可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，并按政策规定给予贴息。

南京市委市政府发布《支持促进高校毕业生在南京就业创业十项措施》，支持高校毕业生就业创业举措升级，放宽落户门槛。

1、研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生，下同），凭学历证书即可落户。

2、40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年即可落户。

《支持促进高校毕业生在南京就业创业十项措施》具体内容如下：

一、放宽落户门槛

研究生及以上学历、45周岁以下本科学历人员（含留学回国人员、非全日制研究生，下同），凭学历证书即可落户。40周岁以下大专学历人员，在南京就业参保半年即可落户。

二、保障人才安居

符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月2000元、800元、600元享受最长36个月的住房租赁补贴。

加快人才公寓建设与供给，年内建成7000套约50万平方米人才公寓。

扩大人才购房服务面，将《2020年南京市人才购买商品住房办法（试行）》中相关企业“取得硕士学位人才”申购政策延伸至该类别的本科毕业生同等享受。

三、拓宽就业渠道

全年动员组织在宁各类企业推出20万个以上岗位专项用于高校毕业生招聘，其中，市、区属国有企业拿出不少于2000个岗位，新型研发机构及其引进或孵化企业提供不少于3000个岗位。同时，市、区安排不少于4000个事业单位岗位、1500个社区（村）基层公共管理和社会服务岗位招录高校毕业生。

四、促进企业吸纳

对外地高校毕业生来宁企业求职发放1000元一次性面试补贴。

鼓励企业录用符合认定条件的高校毕业生，3年内可按实际招用人数予以每人每年7800元的税费依次减免优惠。

中小微企业新招用毕业1年内的高校毕业生及高级工、技师班（预备技师班）和特殊教育院校职业教育类毕业生，签订1年以上劳动合同并参保的，按2000元/人给予一次性吸纳就业补贴。

推进相关专业高校毕业生免试取得职业资格证书工作，促进对口就业。

五、营造便捷准入创业环境

高校毕业生以科研院所、高等院校、产业园区、创业孵化基地等集中经营场所注册登记的，免提交租赁协议、房产证明，实行住所（经营场所）信息申报制。

开辟高校毕业生创业注册登记绿色通道，开办企业线下申请“一窗式”服务，当日办结。高校毕业生创办企业有融资需求的，免费提供知识产权质押融资全流程服务。

六、有效支持激励自主创业

毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，自办理工商登记起，3年内可按每年1.44万元限额依次扣减相关税费。

将在宁高校和省级大创园全部纳入创业担保贷款“绿色通道”，年内对创业担保贷款扶持放宽至3次、期限延长至6年，获市级及以上创业赛事奖项的可取消反担保手续。

扩大优秀大学生创业项目遴选并给予10-50万元资助，对已资助项目中发展前景好的可给予最高300万元接力投资。

七、鼓励大学生入伍

大专和本科学历入伍奖励金标准由原家庭优待金的50%、60%提高至70%、80%。

扩大事业单位定向招录大学毕业生退役士兵规模，大学毕业生退役士兵参加我市事业单位定向招聘退役大学生时享受加分待遇。

八、优化就创业培训

就业技能培训补贴对象由毕业年度放宽至毕业前两年；创业培训补贴对象放宽至在校期间。

新开发4000个以上见习岗位，见习补贴对象放宽至非本市户籍见习后留宁就业大学生，见习期享受我市最低工资标准80%的生活费补贴。

因疫情影响见习暂时中断的，按一级响应时限延长见习单位补贴期限，给予见习单位和学员相应补贴；对见习期未满正式录用毕业生的，给予用人单位剩余期见习补贴。

九、加大定向扶持力度

对城乡低保家庭等6类困难群体高校毕业生，毕业学年可申请享受1500元/人的一次性求职创业补贴及对应就业指导和创业帮扶。

对符合条件的毕业两年内灵活就业高校毕业生给予相应社保补贴。

十、加强就创业指导服务

全年面向高校毕业生组织1500场以上网上及现场招聘，并24小时提供平台对接服务。

取消高校毕业生就业协议书鉴证手续、市内就业调整和就业报到手续。南京籍离校未就业高校毕业生可将档案直接转入市人才服务中心，对因疫情影响延迟离校的不限档案转办时限，毕业两年内落实工作单位的参照应届毕业生办理。

福建省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合出台二十条措施，确保高校毕业生就业。其中，在“拓宽渠道，促进毕业生多元化就业”部分提出，要利用互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合契机，挖掘新技术、新产业、新业态创造的就业机会，运用新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。对今明两年参加由省级人社部门统一组织招募“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的高校毕业生，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。

湖南省实施高校毕业生就业促进行动，落实企业优先招聘、基层优先吸纳、创业优先支持、帮扶优先安排。该省教育厅具体落实五方面保障，促进该省高校毕业生就业，其中包括内外统筹积极开拓就业市场，举办2020届高校毕业生留湘、回湘、来湘暨“温暖三湘”网络视频双选会系列活动，为毕业生创造就业机会；上下联动拓宽升学就业渠道，计划增加本省研究生招生5%以上，将专升本比例扩大1倍以上，增加农村教师特岗计划700个、定向公费师范生计划1000个，支持高校毕业生多渠道就业。

河北省下发通知，要求各地各高校精准摸排，准确掌握建档立卡家庭经济困难、少数民族、身体残疾等特殊群体毕业生的就业进展情况。建立就业帮扶工作台账，通过开展个性化辅导、发放求职补贴、开展技能培训和优先推荐岗位等方式，对就业困难群体毕业生实施“一对一”就业服务，实行精准帮扶。要特别关心湖北籍学生，制定有针对性的帮扶举措，确保湖北籍毕业生就业率不低于学校总体水平。 

内蒙古自治区教育厅实化帮扶措施，出台了《关于进一步做好当前形势下全区高校建档立卡贫困家庭毕业生和蒙古语授课毕业生就业帮扶工作的通知》，57所高校均成立“帮扶工作组”，进行分类帮扶和“一人一策”的动态服务，确保对有就业意愿并愿意接受帮扶的毕业生实施100%帮扶。

安徽省教育厅要求各高校要精准掌握建档立卡毕业生的基本信息、学业状况、就业意愿、求职进展、主要困难等情况，对建档立卡毕业生形成规范化、全时段、全方位、全员化的帮扶体系。要综合分析建档立卡毕业生就业需求，“一生一策”量身定制求职就业计划，针对性地开展就业帮扶。争取实现建档立卡毕业生就业“帮扶百分之百”、有就业意愿的“就业百分之百”。

青岛市政府发布《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见》，采取多项措施促进高校毕业生就业，包括对招用离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，按其实际缴纳的社会保险费单位缴费部分，给予最长1年的社会保险补贴；对离校2年内未就业高校毕业生从事灵活性就业、并缴纳灵活就业社会保险的，给予最长2年的灵活就业社会保险补贴；放宽落户政策，做好驻青高校在校大学生、国（境）内外高校毕业学年在校大学生在青落户工作。 

“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快。”这是南京信息工程大学毕业生丁建树参加“云就业”的最大感受，他至今已结束了3场面试。

2020年，江苏高校毕业生达58.4万人，受新冠肺炎疫情影响，原本传统的招聘旺季遭遇“倒春寒”：线下招聘停止，部分校招延后。为帮助大学生就业，江苏开启“互联网+就业”模式，举办多场网络招聘会，为用人单位和毕业生“牵线搭桥”。

线上招聘不停歇，“空中求职”岗位充足

早在2月3日，新年后的第一个工作日，江苏省高校招生就业指导服务中心便紧锣密鼓地筹备网络招聘会的各项工作，通过“91job智慧就业平台”和“江苏智慧就业微信公众号”向高校毕业生和用人单位发出公开信，宣传国家和江苏在疫情防控期间的有关规定和工作部署。同时，启动江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会，完成了功能增加、系统调试、需求征集等筹备工作。

截至3月18日，江苏省通过“91job智慧就业平台”发布网上招聘会172场，参会用人单位7751家，提供岗位37.2万个，收集简历81.4万余份；在江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，参会用人单位达2169家，提供岗位12.8万余个，收集简历近66万份。

高校组织的宣讲会、双选会是毕业生就业的主要渠道之一。日前，东南大学全面开启了“空中宣讲会+空中双选会+空中面试”的空中招聘平台，借助抖音直播、智联招聘网、中华英才网、前程无忧等平台开设大型网上双选会。截至目前，已有1000多家企业报名入驻该校空中招聘平台，为毕业生提供7万多个岗位，12万多人次关注。“这一举措相当于把线下的展位放到了网上，这也符合当下毕业生的应聘习惯。”东大就业指导中心主任宋健刚表示。

主动出击，让线上就业招聘不停歇，是江苏高校破解疫情期间毕业生就业渠道不畅难题的积极做法。为确保“空中求职”岗位充足，打赢就业攻坚战，扬州大学举办了多场主题招聘活动，如紧扣不同专业类型的“学院线上精准对接专场网络招聘会”、联合其他高校举办的“江北八校2020年春季联合网络招聘会”等。

线上服务不打烊，“空中应聘”安全通畅

朱凡是南京林业大学土木工程专业大四学生，他通过“91job智慧就业平台”参加江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会，向5家单位递交了简历后，收到了两份面试通知，目前已和其中一家企业签订了就业意向协议。“多亏了学校提供的线上就业服务，让我可以放心地在家完成投简历、面试、签约，整个过程非常顺畅，前后仅花了4天时间。”朱凡说。

江苏高校大多推出了安心之举，助力毕业生“云就业”。南京中医药大学线上就业服务不打烊，不断优化手续和流程。该校采用“不见面审批”方式，鼓励用人单位网上签约，指导有关应往届毕业生报送就业信息并上传相关材料；针对毕业生需要办理政审、改派和档案转递等就业手续的实际情况，及时调整工作流程，审批并帮助办结后，通过特快专递邮寄给毕业生。

为确保“空中应聘”安全顺畅，江苏省教育厅要求各高校积极推进网上就业服务，3月底前完成网上签约系统调试及人员培训工作，引导用人单位和毕业生进行网上签约，已与用人单位签订书面就业协议的毕业生，要及时做好数据上报工作，落实毕业生就业信息周报制度。

线上指导不断档，“空中开课”形式多样

“线上招聘信息如此多，如何准确筛选？”“网上找工作，什么样的简历，用人单位会多看两眼？”……为提高毕业生签约率，江苏多所高校通过“空中开课”的形式，积极在线开展各类就业指导，让学生居家期间也能享有丰富的就业指导资源，并进行高质量的职业规划。

江苏师范大学学工系统与2020届毕业生逐一联系，了解关注学生健康与就业状况，并整合多方资源，增设大学生就业创业指导国家精品在线课程，引入线上职业训练系统与职业测评系统；中国药科大学为学生开通“药大云就业”大学生职业测评、职业规划与就业指导线上课程服务，推送“云指导”系列专题网上节目、就业话题分享，开通线上就业咨询服务平台，保障职业生涯与就业指导教育不断档。

为促成毕业生高质量就业，江苏省教育厅要求各高校强化线上就业创业指导，充分利用“新职业网”等就业创业指导网课资源，并根据日常课程安排和学生需求，有针对性地对本校学生开展网上教学，重点在生涯规划、求职定位、招聘信息筛选、简历制作、面试指导以及就业手续网上办理等方面开展形式多样的在线辅导，做到停课不停学，指导不间断。

东南大学大四学生陈晓宇说：“这种网络应聘方式，让我们可以足不出户，完成应聘过程中的各个环节。”

“精准调研科学研判，周密部署强化落实，稳定心态减轻压力，线上就业指导服务全面升级。”近日，山东建筑大学招生就业工作处相关负责人告诉记者，新冠肺炎疫情发生后，山东建筑大学以精准调研为基础，精心部署、精确疏导、精致辅导，通过“四精”服务，有效提高毕业生总体认识和就业能力，助力毕业生进一步稳定就业。

2月14日，距离山东建筑大学原定寒假开学还有16天，学校就面向7258名毕业生和256家用人单位开展了“疫情条件下2020届毕业生就业形势调研”。调研涉及疫情条件下的就业形势、未就业毕业生就业意向、已就业毕业生基本情况、高校及毕业生本身对就业的影响、用人单位招聘形势分析、学校疫情防控工作评价等6个方面43个问题。经过全面分析，形成了3.4万字的调研分析报告。通过精准调研，学校摸清了全校毕业生就业底数，为提高毕业生就业指导工作的针对性提供了科学依据。

根据调研报告，山东建筑大学就做好毕业生就业工作做出精心部署，强化落实责任到人、动态管理、重点帮扶等重点措施。在“责任到人”方面，明确了17个学院的第一责任人及分管责任人、专职负责人、帮扶责任人700余名，为每一名毕业生配备帮扶责任人，做到“一人一策”。在“动态管理”方面，对全校毕业生就业动态进行跟踪建档，逐一彻底摸排真实情况。在“重点帮扶”方面，对湖北籍学生、支援湖北医疗队队员子女、在山东省定点医疗机构隔离病区的医护人员子女、建档立卡的家庭经济困难学生、残疾人、少数民族和其他就业困难类型的384名毕业生，专门建立档案和电子台账，安排就业帮扶人，“一生一策”“一生一档”“一生一卡”强化就业指导服务。

调研显示，54.67%的毕业生对及时就业有一些担忧。面对这种形势，山东建筑大学将心理咨询知识应用到就业指导中，面向不同时期、不同类型、不同去向的毕业生，举办4期不同主题的团体辅导训练营。训练营从人生价值梳理、职业理想树立等具体方面入手，精心设计了相关主题。第一期面向未签约毕业生辅导训练营的训练结果量表显示，参与学生焦虑情绪显著降低，焦虑值由最初的平均8.5分降到3.5分。

学校根据毕业生不能返校的现实情况，开展辅导，推出线上课程、职业测试、训练营、专题讲座等为主的系列线上就业指导措施，基本满足了全体毕业生的不同就业需求。学校协调“起点考研”“森途学院”两个就业数据库取消校外IP使用限制，毕业生在校外也可以免费使用。同时，运用“大学生职业测评与规划系统”面向全体毕业生免费开展职业测评，为其求职应聘、签约提供参考。

不久前，大连民族大学学生樊伟光和柳州中金签订了就业协议，找工作的焦虑一扫而空。求职成功，辅导员徐东升的帮助不可或缺。

春节还没过完，大连民族大学机电工程学院辅导员徐东升就开始帮助学生樊伟光找工作。家在广西的樊伟光是机械163班学生，考虑到家庭经济状况等方面原因，求职心切。连日来，徐东升一刻不停，找到多个岗位推荐给樊伟光，最终助他找到心仪的工作。

今年毕业生足不出户就能求职成功，在大连民族大学并不鲜见。来自贫困家庭的毕业生是大连民族大学就业帮扶的重点。学生优势有哪些？就业意向是什么？现在状态如何？大连民族大学要求帮扶教师对自己负责的学生要全面掌握，然后“一人一策”，重点指导，重点推荐，精准帮扶。

大连民族大学党委副书记、副校长陈明华表示，学校确保每名毕业生都有来自学校和老师的关心，尽最大努力持续做好学生的就业指导与服务，全力推进2020届毕业生更高质量和更充分就业。

据介绍，大连民族大学已经连续20年毕业生就业率在90%以上。今年，新冠肺炎疫情增加了毕业生就业难度。该校各学院主动出击，纷纷出招，借助云端，全面发力，稳步推进毕业生顺利毕业，尽早就业。

早在去年年底，大连民族大学经济管理学院就开始对2020届毕业生就业意向进行摸底。今年2月中旬开始，他们通过电话访谈、问卷调查、骨干组队等多种方式密切联系学生，准确掌握每一名毕业生的毕业意向和进度进展。学院把毕业生按照意向分成“升学、就业、出国”三大类，按照目标实现进度分成“已落实、有进展没落实、无进展待就业、暂不就业”4种情况，动态掌握学生信息，细分学生群体，根据学生特点与需求精准提供信息、指导和服务。

疫情发生后，大连民族大学以网络招聘会形式代替春季校园双选会。学校与贵州省铜仁市人力资源和社会保障局、大连金普新区党工委组织部（人才办）、大连金普新区人力资源和社会保障局等部门联手，邀请到171家企业参会，提供岗位464个，拟招聘3842人。网络招聘会当天，共有2423名毕业生参加，投递简历3889份。

学校还与北森教育集团合作，开通北森生涯公益咨询，以提高毕业生的求职能力。此外，学校9名已取得全球职业生涯规划师证书的教师全天候提供职业生涯规划、求职咨询、求职方法与择业咨询、礼仪与求职技巧咨询。大连民族大学的学生足不出户就能享受专业的就业指导。

同时，为提高毕业生就业质量，大连民族大学利用各学院专业优势和校友资源广泛联系用人单位，提高就业信息针对性。加强就业政策宣传和激励引导，鼓励毕业生参军入伍、自主创业、基层就业。鼓励承担科研项目的教师吸纳毕业生担任科研助理。

“本以为居家防疫，工作没了着落，没想到学校的‘线上一条龙’服务，帮助我成功签约。”近日，武汉科技大学2020届毕业生胡梓勋和中国十五冶金建设集团有限公司线上签约，他迫不及待地向辅导员报喜。

面对疫情带来的不利影响，武汉科技大学及时开通线上就业平台，为毕业生提供企业招聘信息、就业咨询指导、线上面试签约的“一条龙”服务，为毕业生就业保驾护航。

线上平台实现就业服务全覆盖

疫情发生以来，作为一名湖北籍毕业生，胡梓勋一直居家防疫。不久前，研究生笔试成绩公布后，他接到了辅导员古文涛发来的“考研失利，赶紧找工作”的信息和一串网址链接。胡梓勋意识到，找工作已成当务之急。

打开老师发来的网址链接，胡梓勋发现，从2月10起，学校就业专题网站、就业指导中心微信公众号和学院就业服务QQ群，每天都在发布企业的招聘信息。

“一开始试着投了四五家，没有回音。”胡梓勋意识到自己的简历需要改进。“以往，学校招聘会现场有‘简历门诊’，可现在去哪里咨询呢？”

就在他一筹莫展时，学校微信公众号的一则通知吸引了他的注意：“学校开通线上职业发展个体咨询服务，建立了‘武科大勇往职前’简历辅导QQ群，欢迎大家加入。”

九位老师和十多位经验丰富的校招助理，在群里一对一为毕业生修改简历，回答关于求职、面试、简历制作等多方面的问题。

胡梓勋把简历发给毕业生办公室的教师孟佳，不久就收到“重点不突出，无数据支撑，转换成PDF文件”的专业建议。孟佳还发给他一个链接：3月下旬，举办武汉科技大学2020年春季毕业生网络视频双选会，有300余家企业参加。

这次参会，胡梓勋“战果”颇丰，隔天就收到了两份面试通知，辅导员古文涛立刻培训他线上面试的技巧。最终，胡梓勋顺利签约。

巧用新媒体，联通供需两端

既然可以直播上课，自然可以直播如何找工作。武科大毕业年级的辅导员们纷纷转战线上，巧借直播、视频会议、短视频等方式，打通就业市场的供需两端，帮助毕业生就业。

收集资料、准备PPT、鼓捣设备，花了两天时间准备，信息学院辅导员舒大凡开启了直播。103页的PPT，从简历制作到视频面试，再到网上签约，一一举例，50名毕业生在线观看。“我们想到的、想不到的，辅导员都讲了。”学生们点赞。

据统计，经过舒大凡“一对一”辅导和“一对多”直播后，已经有近10名学生通过云招聘签约。

无独有偶，身在新疆的该校化工学院辅导员玛依努尔，2月26日解除隔离，第二天便逐一为10个毕业班召开视频会议。

“考研如何复试、能否正常毕业、线上就业技巧，是同学们现在最关心的。”玛依努尔用三天时间，忍着眼睛的不适、大拇指腱鞘炎的疼痛，将提前收集好的问题一字一句地记录在手机备忘录里。

今年招聘的化工企业不多，玛依努尔有些担心。视频会议上，她反复强调，要转变就业观念，先就业再择业，积极就业不影响考研。她建议毕业生“广撒网、多捞鱼”，并承诺为每一名学生修改简历。

玛依努尔的努力没有白费，学生们就业主动性明显增强。每次结束视频会议，化工学院2020届就业信息群里就会有不少新面孔加入。如今，群里已从开始的不到50人增加到了110人，占全院有就业需求人数的80%以上。

管理学院辅导员黄中海首先做的，是给毕业生鼓劲。被困于湖北农村老家的他，拍摄了一部题为《疫情给大学生找工作带来哪些不利和有利影响》的短视频。

用手机查好资料，背熟讲稿；自学剪辑，对着手机一遍遍地录制和调试。最终，黄中海将作品分成六集，连续播出。

“黄老师的分析简单直观，让正在找工作的我们，对就业形势有了更清晰的认识。”毕业生姚赟说。

主动收集企业招聘信息

为了争取到更多的招聘信息和应聘岗位，武科大毕业生办公室主动出击，一刻也不敢耽误。春节刚一结束，毕业生办公室就建立了2020春招工作群，邀请合作较为密切的154家单位进入。

“湖北省内，我们是最早一批确定开展线上招聘会的高校。”孟佳介绍，早在2月15日，群内就发布了关于2020年春季用人单位开展线上招聘的说明，报名参加的企业如今已达到400多家。

目前来看，虽然该校的整体就业形势比较乐观，但一些专业用人单位“缺席”的情况依然存在。主动对接紧缺的企业类型，鼓励学院教师牵线搭桥，也成了该校相关部门当前工作的重要任务。针对学校机械等专业学生的就业需求，学校不仅主动联系了三江瓦力特特种车辆有限公司、东风德纳车桥有限公司、东风商用车有限公司等多家车企进校招聘，而且还动员各院系发挥主动性，广泛联系与平时教育教学有关联的企业来校选材。该校汽车学院教师郭建忠引进了平安保险集团的数家公司，教师许小伟引进了博世华域转向系统有限公司，物工系教师梁晓磊引进上海富勒……目前，已有20家车企相关单位在线招才纳贤。

武科大校长倪红卫说：“我们一定要千方百计贯彻落实习近平总书记提出的‘多措并举做好高校毕业生等群体就业工作，确保就业大局稳定’的重要指示，拓宽毕业生就业渠道，解决毕业生就业困难，实时掌握毕业生就业情况，实现毕业生全面就业。”

在一系列“组合拳”作用下，该校毕业生就业成效明显。截至目前，武汉科技大学毕业生就业指导中心官方微信公众号今年共发布382条招聘公告、1656条职位信息，提供岗位69594个。“我校2020届毕业生在6000人左右，现有岗位数和毕业生比为11∶1。”武科大就业办主任白冰说。

“本来我觉得受到疫情影响，今年找工作可能更难了。经过前期信息收集、锁定目标企业后，我在学校的线上大型招聘会投递了简历，没想到当天下午就接到了中建八局西南公司的面试通知，第二天就完成了网上面试和签约，真的是让人太开心了！”大连理工大学建设工程学部毕业生陈龙飞在参加线上招聘会后信心满满地说。

大连理工大学2020届毕业生春季线上大型招聘会于3月10日至12日在大工就业网举办，通过就业“云”招聘为毕业生提供了4万余个职位。疫情防控之际，虽不见人头攒动的招聘现场，但随着大工线上春招、空中宣讲会、各类网络双选会的举办，今年春季就业招聘活动的热度有增无减。

通过前期对重点单位的积极动员邀请，共有707家单位参加大工线上春招，因不受场地限制，单位数量较往年现场招聘会多出三成。央企、五百强企业、科研院所、金融机构等重点单位占比过半，东北三省、辽宁单位占比为31%和26%。浪潮集团招聘总监李维在参加大工线上春招时表示：“大连理工大学作为首批与企业探索实践线上招聘的高校，通过线上双选、空中宣讲、远程面试等形式进行就业服务，一方面新形式迎合了年轻人的互联网产品使用习惯，引导学生积极参与，另一方面也为当前形势下如何破解校招迷局，提供了可供复制的成功经验。”

相约，不如“在线”。这次线上招聘给学生们的最大感受是便利。微电子学院毕业生梁宏信表示：“不用在嘈杂的双选会会场提交简历，也不用在会场转圈寻找心仪企业，在家里就提前浏览了企业信息并投递简历，节省了许多时间和精力，学校还为我们提供了一份参会企业的详细信息统计表，可以快速搜索、锁定目标企业，帮助我们更方便地参加线上春招。”学校提早与用人单位深度交流沟通，共商共议，积极创新招聘模式，持续加大网上就业宣传力度，各单位在大工就业网集中发布招聘需求和空中宣讲信息，毕业生通过筛选招聘信息，按需投递简历；单位自行组织线上简历筛选，开展线上笔试、面试，还可以在大工就业网上给学生发放录用通知、网上签约。此外，还结合单位多样化的需求，在为毕业生提供精准招聘信息的同时，给单位提供了更好展示企业实力、宣传企业雇主品牌的机会。

为更好地满足毕业生求职就业需求，2月以来学校持续开展大工就业“云”指导系列活动，组织全体毕业生就业状况、意愿需求摸底调查，开设“简历工作坊”“视频面试”等直播课4场、在线“一对一”就业咨询6场，有800余人次参加，组建的春季求职QQ群已有1300余人参加，发布“求职攻略十四弹”、网上求职安全提醒和常见问题解答，指导帮助毕业生更好地适应各类网上招聘活动。

下一步，学校将继续推进就业“云”指导、招聘和服务，做好国家、省市促就业政策宣传，及时推送各类网上招聘活动，密切跟踪学生就业进展，对重点群体开展针对性指导和就业推荐，实施“一人一策”，做到精准帮扶，千方百计促进2020届毕业生充分、高质量就业，尽早就业。

（内容有删减）